Jämställdhet
Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter i samhället. Det gäller alla delar av livet – till exempel utbildning, arbete, ekonomi, inflytande och hälsa.
Mål för jämställdhet
Arbetet med jämställdhet i Sverige utgår från sju jämställdhetspolitiska delmål:
- Jämn fördelning av makt och inflytande
- Ekonomisk jämställdhet
- Jämställd utbildning
- Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
- Jämställd hälsa
- Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
- Hedersrelaterat våld och förtryck ska upphöra
Trollhättans stads mål och arbetssätt
I Trollhättan har kommunfullmäktige beslutat om ett prioriterat mål som handlar om att Trollhättans stad ska arbeta för jämlika och jämställda livsvillkor för att bidra till ökad tillit och trygghet.
För att nå målet arbetar Trollhättans stad med jämställdhetsintegrering. Det innebär att ett jämställdhetsperspektiv ska finnas med i alla beslut och i det dagliga arbetet. Jämställdhet skapas där beslut fattas och resurser fördelas. Därför behöver jämställdhet vara en del av ordinarie verksamhet – inte ett sidospår.
Jämställdhet för alla – med ett bredare perspektiv
Trollhättans stad vill att jämställdhetsarbetet ska vara relevant och inkluderande för alla, även för personer som inte identifierar sig som kvinna eller man. Kön ska inte ha betydelse för enskildas möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Men i det praktiska arbetet utgör könsuppdelad statistik, kartläggningar och jämställdhetsanalyser en förutsättning för att synliggöra ojämställdhet och bedriva ett effektivt förändringsarbete.
Därför utgår Trollhättans stads jämställdhetsarbete utifrån ett medvetet intersektionellt perspektiv. Det innebär att vi försöker synliggöra hur fler maktordningar och diskrimineringsgrunder än kön (som exempelvis könsidentitet, sexualitet, etnicitet, socioekonomi eller funktionsnedsättning) är sammanflätade och kan förstärka varandra.
Jämställdhetsarbete i Trollhättans stad
För att stärka jämställdheten i hela organisationen genomför Trollhättans stad bland annat följande insatser:
- Jämställdhetsutbildning för alla medarbetare och förtroendevalda
- Årligt jämställdhetspris som uppmärksammar goda exempel
- Koncerngemensam färdplan för jämställdhet – en gemensam kraftsamling för ett mer jämställt Trollhättan
- Jämställdhetskartläggning som följer utvecklingen i Trollhättan ur ett jämställdhetsperspektiv
Jämställdhetskartläggning i Trollhättan
Klara Dandebo, masterstudent i folkhälsovetenskap vid Göteborgs universitet har genomfört en jämställdhetskartläggning av Trollhättans stad. Arbetet initierades av Hållbarhetsavdelningen vid kontoret för Tillväxt och hållbarhet i Trollhättans Stad och genomfördes som praktikarbete under perioden 5 november 2025 till 9 januari 2026.
Syftet med kartläggningen är att identifiera jämställdhetsförhållanden i Trollhättan utifrån Sveriges sju jämställdhetsmål. Kartläggningen utgör ett inledande underlag för Trollhättans stads fortsatta arbete med att utveckla en färdplan för jämställdhet och syftar till att stödja prioritering av insatser samt möjliggöra fördjupad analys.
Klicka här nedan för att ladda ned och läsa kartläggningen.