Linnea Weihz och Evelina Linden, utbildare från Länsstyrelsen Västra Götalands län.
Jämställdhet ska bli en självklar del av Trollhättans stads arbete
Hur kan en kommun arbeta för att kvinnor och män, flickor och pojkar ska få likvärdiga möjligheter och förutsättningar? En viktig del är att jämställdhet finns med i de beslut som fattas och i det dagliga arbetet. Därför har Trollhättans stad erbjudit alla sina chefer utbildning i jämställdhetsintegrering.
Publicerad:
Utbildningen har genomförts tillsammans med Länsstyrelsen Västra Götaland och är en del av Trollhättans stads politiskt beslutade Färdplan jämställdhet.
Under en halvdag har deltagarna fått möjlighet att fördjupa sina kunskaper, diskutera utmaningar och utbyta erfarenheter. Samma utbildning har erbjudits vid två tillfällen för att så många chefer som möjligt ska kunna delta.
– Det är unikt det Trollhättan har gjort, att utifrån en politiskt beslutad färdplan för jämställdhet samla alla chefer på en gemensam utbildning och arbeta på det här systematiska sättet, säger Linnea Weihz från Länsstyrelsen, som lett utbildningen tillsammans med Evelina Lindén.
Jämställdhet i det ordinarie arbetet
Jämställdhetsintegrering handlar om att ta hänsyn till jämställdhet i verksamheternas planering, beslut och uppföljning. Det kan bidra till att kommunens service och resurser fördelas på ett mer jämställt sätt.
För Trollhättans stad är målet att jämställdhetsarbetet ska vara en naturlig del av verksamheternas ordinarie uppdrag, inte något som bedrivs vid sidan av.
– Det handlar om att vi ska arbeta med det vi redan gör, men på ett annat sätt. Det är arbetssättet som gör att vi kan arbeta med kärnuppdraget och samtidigt ta vårt ansvar för jämställdhetsintegrering, säger Isabella Agardius på HR-avdelningen.
Cheferna har en viktig roll
Under utbildningen har deltagarna fått ta del av kunskap om hur jämställdheten utvecklas i samhället och samtalat om vad de själva kan påverka i sina verksamheter.
Linnea Weihz betonar att kommunerna har ett stort ansvar för jämställdhetsarbetet. Hon hoppas att utbildningen ska ge cheferna både kunskap och framtidstro.
– Jag vill att cheferna ska känna att de kan göra skillnad. Jämställdhetsarbetet kan ibland kännas övermäktigt, men det är en del av vårt grunduppdrag. Det viktiga är att vara medveten, hålla i arbetet och inte tappa engagemanget, säger hon.
För Isabella Agardius är det också viktigt att deltagarna får med sig engagemang och förmåga att omsätta kunskapen i praktiken.
– Jag hoppas att cheferna får med sig både kunskap och handlingskompetens att arbeta med det de kan påverka i sina verksamheter. Att de får mer energi och kan skapa engagemang, säger hon.
Utbildningen är en del av Trollhättans stads långsiktiga arbete med att integrera jämställdhet i kommunens systematiska kvalitets- och utvecklingsarbete.