Mångfald och jämställdhet

Som organisation är vi helt beroende av den kompetens som behövs för att lösa våra uppdrag och för att fatta rätt beslut. Mycket av denna kompetens är bunden till nuvarande och blivande medarbetare. Människor med rätt kompetens är en kritisk resurs och vi lägger ner mycket tid och pengar på att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare.

Men den rätta kompetensen finns inte koncentrerad till en viss grupp människor; vi finner den inte enbart bland män, eller bara hos kvinnor, vi finner den heller inte i ett visst åldersspann och eller hos grupper med en speciell trosuppfattning. Inte heller bara hos människor utan funktionshinder, en viss etnisk tillhörighet eller sexuell läggning.

Den åtråvärda kompetensen finns fördelad över människor med olika egenskaper där det inte finns något som helst samband mellan sådana egenskaper och kompetens.

För en seriös arbetsgivare är det alltså helt ointressant att se till hudfärg, kulturell bakgrund, kön eller någon annan sådan egenskap när det gäller rekrytering. Däremot kan för en viss tjänst till exempel kulturella eller språkliga kunskaper vara en del av den kompetens som efterfrågas.

Inom Trollhättans Stad vill vi ha de bästa medarbetarna och vi är väl medvetna om att dessa inte ser likadana ut eller har samma bakgrund. Men vi tror också att en blandning av olika människor och ett tolerant förhållningssätt skapar kreativa och hälsosamma arbetsplatser.

För att förhindra diskriminering och för att främja en utveckling för ökad mångfald, har Trollhättans Stad antagit en mångfaldspolicy. Policyn anger vår vision och det förhållningssätt som skall råda på arbetsplatserna. Det aktiva arbetet mot vår vision görs genom jämställdhetsplanen samt handlingsplanen för etnisk mångfald, där mål formuleras och konkreta aktiviteter anges. Till Trollhättans Stads olika verksamheter skall alla med rätt kompetens och ambitioner känna sig välkomna att söka tjänster.